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99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台之间的融合，如果再99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台考虑时空的因素，我们则是要运筹各个方面随着时间与外界环境的变化而产生的变化。我们说人心难测，其原因就在于此，变化因素太多99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台了，你很难掌控。
在世界上，你尚且很难找到两片完全相同的叶子，更何况要找到完全相同的一对组合呢？所以我们会99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台看到，无论是歌手组合，军事组合，团体组合，都是唯一的，也就是，如果一旦组合解体了，再重组，其整体所展现的效果和解体前是不一样的。
一个出色的策划人99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台就是要使用足够的运算能力去洞悉这些因素的关联与变化关系，找到切入点入手，使用最小的资源以引动出最充分的效果。
目前，现有理论与笔者这个想法稍微贴近99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台的有管理学上的超Y理论。
☆知识拓展之超Y理论
X理论和Y理论(TheoryXandTheo99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台ryY)，是管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
X理论认为人性懒惰，所以总是逃避责任。只有少数人才能克服这99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台样的劣根性，成为一个有雄心壮志的人，但绝大多数人必须用“胡萝卜+大棒”进行威逼利诱，使他们为完成既定的工作任99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台务而努力。
多少不要稀里糊涂地活着，要活得明白，懂得生命的意义和人生的价值，要做一个有灵魂的人，做一个有尊严的人，要思考这些问题：
（1）能为社会，企业和组织团队创造些什么？
（2）99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台能为父母，妻子，孩子，家庭创造些什么？
（3）能为认识的和不认识的朋友创造些什么？
能为他人创造得越多，价值就越大，只要是有99真人娱乐-99真人娱乐平台-99真人娱乐游戏平台益的，有建设性的，都是有价值的。
可是笔者要告诉各位，这是一种洗脑性的观点，因为它一开始就赋予了一个形象给你，让你去朝这个形象去塑造人生！
实际是人生本没有价值，所谓价值只是某些人为了雕塑你而设定的一个模。
开云竞猜足球所以如果我们听讲座，我们会注意到，很多演讲者都是伪善的。记得有一次观看某位大企业家的演讲，在他的整个演讲中，这位企业家重复强调着他那句金句：“一个人做企业不只是为了赚钱，重要的是回馈社会……”
相信很多读者会为之而动容，对这位有爱心有实力的企业家敬佩万分，甚至觉得他伟大的品格已经升华到和耶稣一样。可是请大家也同时联想一下，运动家也会经常说到一点，那就是“比赛的目的并不是为了赢，最重要是弘扬体现一种体育精神”。
可是我们&99真人娱乐#36890;常举办的运动会，奥运会真的是为体育精神吗？各国真的是为了“友谊第&99真人娱乐#19968;，胜负第二”吗？
